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海尔摊上事了!员工睡午觉被开除,实习生称一天工作12小时,10人活5人干!最新回应来 ...

2019-9-11 13:35| 发布者: 有情感的NPC| 查看: 486| 评论: 2|来自: 21财闻汇

摘要: 近日,青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息,被巡查人员发现并拍照,随后被公司开除,引发广泛关注和争议。

近日,青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息,被巡查人员发现并拍照,随后被公司开除,引发广泛关注和争议。

该事件在网上引起众多关注和讨论,微博热搜显示该话题阅读量超过2亿。

事件的焦点在于:1、海尔解除合同是否合法?2、公司员工有没有午休权?

海尔4名员工因为午休被开除

近日,青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息,被巡查人员发现并拍照,随后被公司开除,引发广泛关注和争议。

根据曝光的一份海尔集团文件“关于中午脱岗睡觉的通报”,8月27日午餐后,这4名员工未及时返回工作岗位,在咖啡厅内睡觉,公司决定4人立即散单,而且必须当周内走完离职流程,当日工资由小微主买损。

据了解,海尔是中国最早探索平台化组织变革的本土企业之一。海尔生态圈平台上只有两类组织,即平台和小微;只有三类人,即平台主、小微主以及小微成员。

通报还称,如果限期内不能完成(离职),则人损合一,逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损,且此岗位三个月内不再配置人员。

有记者走访了青岛海尔集团园区,不少员工均表示中午只有30分钟的吃饭时间,并无午休时间,4名员工因午休被开除的事情也已经传开。

同时,企业园区内还已经成立了巡查小组,针对员工违规午休情况进行检查。

针对海尔集团4名员工饭后午睡被开除一事,人民视频在微博上质疑,企业员工是否应该有午休权。

海尔回应“员工因午休被解除合同”

图片来源 / 新华社

6日,就“员工因午休被解除合同”一事,海尔集团人力资源平台发布情况说明:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。

微博@海尔 图

海尔称,所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉,违反海尔员工行为规范,属于一级违规,按规定应解除劳动合同。海尔表示,公司制度规定,11:30-13:00之间,员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工,同一标准,一视同仁。

海尔指出,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,对工作时做与工作无关的事情有详细规定,同时海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

海尔员工午休被开除

合法但不一定合理

海尔员工午休被开除事件,有两个问题需要厘清:

一、海尔解除合同是否合法?

二、公司员工有没有午休权?

海尔解除合同是否合法?

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

那么,海尔4名员工有没有严重违反公司规章制度?

海尔的回应显示,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,并经讨论通过。公司制度中规定11:30—13:00之间,员工可自主安排就餐时间。4名员工并非在午休时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。4名员工的行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除合同。

综合目前信息来看,如果海尔公司规章制度在制定程序上合法,4名员工事先知晓公司相关规定,其行为违反规定,可能造成不良影响,符合《劳动合同法》第三十九条规定,海尔公司解除合同是合法的。当然,4名员工如果认为自己是被违法开除,认为合法权益被侵害,可以申请劳动仲裁。

合法,是不是一定合理?

这倒不一定,这也是这次事件引起巨大关注的原因之一。

很多网友设身处地站在员工的角度产生同感。如果站在做企业的角度,可能就另一番感触了,毕竟公司追求效率和利润,无规矩不成方圆,不排除公司有“杀鸡儆猴,以儆效尤”的心理。

这次事件还引发网友讨论:企业员工有没有午休权?

《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

江苏法德东恒律师事务所律师蓝天彬表示:不过,对于是否有午休权、午休时间多长,我国法律法规并没有具体明确的规定,一般由用人单位自行决定。公司花钱买你的时间,公司付出了成本,当然有一些自主权。

“因此,我们也就看到,实践中是五花八门的,基本上看运气加行业。在有些互联网公司,在有些创意主导的公司,可能不单有充裕的午休时间,还有完善的设施,躺椅、沙发、床任你挑选。当然充裕的午休之后,也可能面临新一轮加班;而在有些劳动密集型企业,能让你吃完饭打个盹,已经是不错了。”

海尔被爆实习生一天工作12小时

10人活5人干

有律师表示,一般情况下,海尔集团仅因午休就将员工开除,涉嫌违反了劳动法关于用工单位单方面解除劳动合同的规定。

还有律师认为,公司的解约属于单方解约,公司的规章制度是否人性化,应从“合理”角度加以评判。

另外,据AI财经社报道,多名曾在海尔集团实习的同学表示,公司流水线上的工作工时基本为12个小时,有时需要处理不合格的机器,14个小时都有可能。“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。据海尔员工反映,有的人因为受不了高强度的工作,来了两天就走了。

“每天‘累成狗’,回宿舍就只想睡觉。”此前在海尔实习的吴宪(化名)告诉AI财经社,“只要是干活的每天都有所谓的达产,即达到设计的最大产量。我们小组一天1400台机器,完不成就得一直干,啥时候弄完才行。更坑的是,他还会以产量达不到为由扣你假期。”

吴宪提到,有一次在内外桶班组,10个人的活只有5个人在干,虽然规定产量依旧是5人份的水平,但一条生产线需要10个人站在不同的位置,少一个人操作难度就会大大提升。“人的精力和体力是有限的,你不可能在生产线上从前边干到后边。”他解释道。

网友意见不一

海尔的说明发布后,有不少网友表示支持海尔的决定。

@komalo大伟:家有家规,没错啊。

@翻尾石鱼的夏天:可以理解成一个前台在工作的时候睡着了

@千护:公司是上班的地方,不是睡觉的地方,不能遵守公司制度还怪别人?

@MMY-2018:规则在前,就没有毛病。

@Qearl宝:入职时候应该都有说明吧,不同意还要去做,违反了还要怪公司,这样并不合适哎

也有网友表示,这样的惩罚是否过重。

@她养的黒猫笑起来像哭:不至于开除吧,批评教育一下即可

@holentom:如果累了睡个觉,也不用开除吧

@leecher :动不动直接上解雇,这种公司不去也罢

@Newlife797:惩罚有点重了。变相炒人吧

@小_小呗:开除?有这么严重么?

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最新评论

引用 小类 2019-9-12 14:32
天下乌鸦一般黑,只要是一线的只能被压榨!
引用 feshinzs 2019-9-12 10:47
大疆模具部门同样黑,一天最少11小时,本来就辛苦的行业中午没有休息,还要连班。吃住条件也极其恶劣,这种黑工厂暴利还压榨底层员工。

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