当今中国制造业"不养"工人的原因

teamczyx

企业追求的永远是利润，为了降本增效，一切手段都可以使用。

有道是"养兵千日用兵一时"，不错，在上个世纪90年代，那个时候正是国内制造业的红利期，很多人外出打工首选工厂，门槛低，工资相对较高，广东浙江工厂遍地开花，红红火火，但时至今日，企业用工越来越高，再加上有多种出路可供选择，很多劳动力都从工厂流向了其他行业，并且企业和劳动者在法律上是平等关系，只存在雇佣关系，不存在谁养活了谁这种说法，针对这个问题，我们来逐一分析一下具体的原因

第一，企业负担重，利润低，"养不起兵"。

制造业红利期已过，利润大幅度下降，也别是一些代工企业，没有自己的核心技术，只是贴牌生产，处于价值链下端，利润可想而知，只能靠量来弥补，一旦订单下滑，情况就很不乐观了，这也是近年来推行制造业转型的原因，淘汰低端污染性企业，转成高新技术制造，这是大趋势。另外，企业承担的赋税也比较重，本来利润就低，还得上交至少25%的所得税，还不包括工商/质检/消防等费用。再者，员工的人工成本也越来越高，这和大环境有关系，比如在深圳，一个月薪到手5000的工人，光是租房就花去了1500，再加上吃饭生活电话费煤气费用等，再怎么也得2000吧，还剩1500能养活小孩和老人吗？所以最近越来越多的工厂已经搬到越南/印度等人工便宜的国家去了，这不是工人的错，而是整体大环境所致。

所以，综合这几点，企业自然没有多余的资金去招募更多的工人了，也不会把注意力放在培养工人技术和素养上面。

lvqiang*

理是这个理，国家要系统的提高整个制造业。腾笼换鸟是好事但是要有鸟才可以..............这个度怎么考量