说实话 你觉得你现在工作的岗位技术含量高吗？
我见过很多抱怨在工作中学不到技术的，平日里干的话总觉得没什么技术含量，平心而论你觉得你现在的工作岗位技术含量高吗？比如高不高的基准这样设置：
技术含量较低：一个相关专业的大学生过来花3个月以内的时间就基本能把你的活接手。
技术含量一般：一个相关专业的大学生过来花3-12个月的时间就基本能把你的活接手。
技术含量较高：一个相关专业的大学生过来花1年以上的时间才可能把你的活接手。
技术含量很高：一个相关专业的大学生至少需要花5年以上时间才能取代你。
说说你是负责干啥的，然后再参考上诉标准说下你是属于哪一个档次。
前15楼奖励GB，GB数量视我的单次赠送数量上限而定。
倒不是找个大学生多久能替代得问题,主要是老板敢拿我的工资加一千招聘,能接替我的人就不会少,归根结底,我只是能干这工作里薪水要求最低的 我现在的工作岗位是自图自编自操，干了快四年了，塑胶玩具行业，做装配、移印定位的底模夹具，包装用的高周波模，包装装配自己山寨的非标机零件，大订单外发模具，小订单自开模，按旧模模框开，成本最小化，用我现在的待遇招人应该是招不到的。 主要技术含量不是问题，是要求死多啊，图画完一会这样不行一会那样不行，改这改那，我™ug零件都对了，让我改的理由是怕生产看图出错 应该是每个岗位都有很多人才，比自己厉害的人太多了，感觉没有什么不可替代的。 是不是不带个图 就没人回复呢 高不高我不晓得，反正我在公司老板一般下午都不在公司。 我请假了每天一个电话问候{:cry:}{:cry:}{:cry:} 大学生能不能顶替是一回事，问题没有大学生愿意来。他们可能只想办公室，让他们去现场难难难，宁可钱少也不来 不能请假，不然老板发现有没有你都是一个样:ciya:。技术都是普遍的那些呗 技术含量低可是也没办法 没有其它机械相关的公司 在大西北一个小城市农机厂做检验一个星期就可以把新人教会 现在自己也快走人了 我的工作岗位是工程部。技术方面比我好的很多，但老板完全相信不会摔摊子的，现在就是我。以后可能会有人代替 不知道摸具设计属于高呢。还是底呢？我就静等你们答案。上面东西多一样，好学难精啊
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