懂技术的不适合当管理，你认同吗？
不知道大家有没有听过这样一种言论，就是说太懂技术的不适合当管理。因为如果他做了管理，会觉得手下的人做的东西这也不行那也不行，觉得下面的人这也不会那也不会，甚至觉得不如自己上手做算了，导致团队不和谐。
而不太懂技术的管理就没有这个问题，团队会更加和谐？
没有福利 随便找了张图凑数
不认同这话，技术岗位的管理是需要懂技术的，别人能指出你的不足之处是说明还有提升的地方和改善的地方，如果说是瞎指挥就另当别论了 说这话的都是不懂技术的管理。雷军懂技术吧，人家依然是小米的董事长。 人要学会变通，转换思想，做技术或者做管理都可以啊。。。做技术就要细心严谨，做管理就要八面玲珑，有手段，，看你性格和爱好了哦 今天的图片是动漫化的啊，不是真人的了，换风格了啊
这就像我打游戏一样，我玩中路，被抓，司马打野，就知道刷，也不知道gank，当我玩打野，司马中路，老子帮你gank，你却补兵，不知道过来二打一，真坑。不玩了》》》》》》》》》》》》》》》》》》》 主要是心胸狭窄，不懂的话，还压榨不到极限！要是有心胸，懂得才能更合理规划发展。国内小老板，小领导多靠关系，没啥心胸，所以给人一种会的越多，越管不好的错觉。 管理和技术本身就是两个岗位,或者说两种职业,只有各司其职才能良好发展,当然不是说搞技术的不能去搞管理,只是都能做好的毕竟还是少数人,大部分比例还是楼主所说的这种情况,管理者自然也不需要是技术骨干,明白一些基础就可以了,术业有专攻,一个人负责太多的事情,很容易导致样样松 这并不是绝对的，很多从技术转管理的也有做技术然后自己当老板的 看侧重点吧，技术管理需要技术，但是要做一个合格的管理就不能一味追求技术，喜欢钻研技术的人一般都比较一根筋，这样的人其实并不适合做管理，讲得糙一点，技术好的继续做技术，技术差但情商高的做管理。
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