（回帖5G币）老哥们，帮我看看公司是要裁员还是要转岗。
事情我先描述一遍：我们上半年做了产品，年中总结（昨天）的时候，BOSS拉报表觉得我们部门花钱太多了。（开会不叫我们部门负责人），突然决定把我们这个部门（设置在广东）转移到石家庄去，说是志愿总部的业务。然后画饼，啥啥啥的。请问这是怎么一回事，广东公司前台都不留。这是葫芦里卖的什么药?
PS:我们这个部门与产品/产线/供应链相关。 关闭这个部门，意味着所有产品做贴牌，后面价格控制不住了也许。
结果出来了，家人们。
公司的本意是要裁员的、 我不同意调去异地。直接给我裁员了，赔了N+1.
这个我确实把握不住，不知道公司在做什么打算。资本啊。。。。。。。。。。。 想裁员又不想赔钱;P psl1582692708 发表于 2025-7-8 11:41
这个我确实把握不住，不知道公司在做什么打算。资本啊。。。。。。。。。。。 ...
自己当老板吧 先把人移到别的地方，不想去的先刷一部分人，去到地方不习惯再刷一部分人，最后没安排事再刷最后一部分人:dizzy: 先拿到钱，才起码不会亏太多 百分百变相裁员 想裁员又不想赔钱 守着。
如果是真的搬迁，不想去，也能拿赔偿走人，这有是法律条文保证的，我家里人也拿过这样的赔偿。
如果是裁员， 那就等着裁员，也是拿赔偿走人。
这期间注意留好劳动关系、考勤、工资等等方面的证据。
如果是转岗，就不好说了， 因为在没落实之前，一切都是疑问，转到什么岗？工资待遇是否会降低？公司有没有一套合规合法的流程进行操作（如果没有，套路随时有）？自身能否胜任新岗并且有兴趣干下去？公司是否提供相关的培训？如果无法胜任，公司会不会以无法胜任为由炒人？
转岗几乎是风险最大的选项。拿钱走人，落袋为安。
别怕劳动仲裁，自己不懂可以请律师，这种，费用应该不会很高，律师可以给拿到N+1，给律师的也许给那个“1”就够了，对于律师来说，只要有足够的证据，这种官司就是小儿科。
以上，个人见解，不构成决策建议:lol
要是没家室就去，另外异地了你要和人事谈好补贴（就是加钱），否则不同意。公司执意取消这里你就走仲裁，那裁员补偿呗。
考虑公司贴牌质量，你没入股只是牛马，不用考虑那么多。