难，个人精力太有限了 而且大环境暂时不提倡。所以唉
百分百是陆资企业，坏得很，净是鬼点子
:handshake
现在加工行业形势很恶劣。一般这样搞的厂都是都是大厂都是年亏几百W逼得没办法，我之前的厂也是这样搞，没过几年还是不行，最后倒闭了。
全员绩效，不过有分别一线人员的是除了工资（计件）多付一部分进行绩效，主要是绩效质量这一块，比如漏检。后勤、技术行政人员也绩效按月工资的8+2或6+4绩效与年底奖金不挂钩。
你可以不签字，这种变相降薪的做法一般不被法律认可。
1.可以不签字：降薪属于对劳动合同内容的重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式 。如果公司提出的绩效方案涉及降薪，而你不同意该方案，你有权拒绝签字。未经你签字同意，用人单位单方面降薪，可能构成违约。
2.变相降薪通常不被法律认可 ，公司通过制定新的绩效方案来降低员工工资，属于变相降薪行为，一般是不合法的。工资是劳动合同的重要内容，公司未经劳动者同意擅自变更属于违法行为。如果公司以调整工作岗位为由，降低劳动者的工资待遇；或者通过不合理的绩效考核制度大幅扣减工资等，都属于变相降薪行为，你有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行。
不过，如果公司有充分证据证明因不可抗力等客观原因导致经营困难，需要采取降薪措施以维持企业生存，且已向劳动者说明情况并提供合理解决方案的，经过一定程序，降薪可能具有合理性 。但这种情况需严格审查相关证据和程序是否合规 。
一边签，一边找新工作吧
可以不签