CAM小菜 发表于 2019-3-17 20:51
还泄密，好技术手机拍不走的。给看了也不会的。
噗嗤 哪有看了不会的。宝贝？
企业主和员工的利益不一致是很正常的，就怕企业主永远只是站在自己的立场上思考。员工想发展，要尊严，这可不是一句简单话，谁都没法敷衍年轻人的梦想。不如企业主换位思考，如何让员工做的长久一些，在你有限的条件之下。一味打压可不是办法，这个时代，适宜共赢才能走的更远。
森林之子 发表于 2019-3-21 16:07
企业主和员工的利益不一致是很正常的，就怕企业主永远只是站在自己的立场上思考。员工想发展，要尊严，这可 ...
当你都提起共赢的时候，又怎么会管理者和员工的利益不一致呢？
一个小学生123 发表于 2019-3-22 08:39
当你都提起共赢的时候，又怎么会管理者和员工的利益不一致呢？
转变思维，适当让步，成就员工，也能同时成就自己.
森林之子 发表于 2019-3-22 10:54
转变思维，适当让步，成就员工，也能同时成就自己.
你可能没接触过微小企业{:smile:}
一个小学生123 发表于 2019-3-22 17:24
你可能没接触过微小企业
继续压榨的结果，就是人员继续流失..
小学生你是不是企业老板，还是管理人员。如果你是老板说明你还没看透员工心思，要好好翻身反思，可以听听下面员工的建议。如果你是管理员说明你太失败了。
我这啥都不管，手机电脑随便玩，工资不低，也不用老盯床子，只要跑着活就行。不过就是现在没啥人干这行了啊--铸造模具
大家说说你们工资都多少啊
可以带手机，我也不玩手机，要看收入，收入不理想就走人
我是想说，这是通病，很多企业都是出于发展的初级阶段，公司首要任务目标是盈利和生存，可是稍微有上进心的员工都希望自己可以有更好的成长，企业满足不了员工，老板的自我膨胀。员工辛辛苦苦也挣不多。第二，干机械这行工资和其他行业比，确实少，机械这行也不好养老。真的，一个中小型机械企业能存活30年以上少之又少。