UG二十一世纪
发表于 2020-12-17 13:47:44
且行且珍惜、
发表于 2020-12-17 19:02:45
制度是死的人是活，感觉按天算钱比较好，他干了多少天就给多少天钱。
阿里坎坎珂
发表于 2020-12-21 08:36:15
人家不来上班你不通知一下吗，要么辞退要么旷工。还是补请假条。不就是打着人家自己不来你就不管前面的工资也不用给了吗。
851422649
发表于 2020-12-23 10:05:56
不好意思楼主，你的算盘打错了。超过七天得付工资
sright
发表于 2020-12-23 09:00:00
那就要看你公司的制度，当初来的时候有没有签什么协议，试用期不合格没工资什么的，如果没有这个协议，人家可以去劳动局维权的，哪怕只来了一天你也要给人家工资。
ywq22547
发表于 2020-12-22 15:48:36
阿里坎坎珂 发表于 2020-12-21 08:36
人家不来上班你不通知一下吗，要么辞退要么旷工。还是补请假条。不就是打着人家自己不来你就不管前面的工资 ...
楼主是想着算自离就一分钱不用给，这违反劳动法了，绝对被告到劳动局
浮生若梦*
发表于 2020-12-17 16:12:43
既然是试用期，人家上多少天班就得发多少天的工资啊
帖子合并账号
发表于 2020-12-17 14:30:29
他向你们要工资了吗？没来的这些天肯定不给工资呀
zsctoday
发表于 2020-12-17 15:39:23
优姬暗埃克斯 发表于 2020-12-17 14:30
他向你们要工资了吗？没来的这些天肯定不给工资呀
他的意思是来的那些天也不给工资
UG二十一世纪
发表于 2020-12-17 16:47:22
abs7743
发表于 2020-12-17 20:05:23
既然是试用期，人家上多少天班就得发多少天的工资啊
857106105
发表于 2020-12-18 10:05:19
是不是这个员工才刚出学校？那就不要究其根本和原则问题了，你说一下道理工资照发
Hunter1
发表于 2020-12-18 10:58:14
无论给不给工资都还是回复消息，告诉其原因吧
NC.小孙
发表于 2020-12-19 09:57:31
多的话不说了，希望你做个人