“强制绩效”背后的小九九？
昨晚和一兄弟撸串，满脸辛酸泪，听说他们部门搞出了一个“强制绩效”套路，其中心思想就是不管你做的好与不好，每一个部门/车间按照人数，每个月必须有几个人的绩效只能拿到85%或者多少以下，至于哪几个人、怎么确定的以及最后的解释工作，你基层自己想办法，他既不给你定标准也不负责解释……这简直奇天下之大葩，我们公司最离谱的事也没这么离谱，就算扣钱啥的也会有“合理合规”的规定或者明文条款。
各位，有遇到过类似奇葩规定的吗？遇到了怎么办，直接拍屁股，走人？ 原来天下乌鸦一般黑，我这个也一样！ :D:D:D:D:D 就是管事的太多了，变着法的想着坑员工，还得说为员工好 资本剥削打工人的惯用方式还特么没地方说理 以前有经历过，末位淘汰制。说白了，搞出来就是想辞退谁的 就是管事的太多了，变着法的想着坑员工，还得说为员工好 老板说了，现在的行情外加工比自加工省钱， 现在就明着坑人了，再过几年该吃人了 下一个三毛* 发表于 2025-8-28 13:31
原来天下乌鸦一般黑，我这个也一样！
我们也快了，但是吧，我们还是有“规则”的，他这个是直接明抢 理由都不太想找