“强制绩效”背后的小九九？

Mr_Zenchao · 发表于 5 天前

昨晚和一兄弟撸串，满脸辛酸泪，听说他们部门搞出了一个“强制绩效”套路，其中心思想就是不管你做的好与不好，每一个部门/车间按照人数，每个月必须有几个人的绩效只能拿到85%或者多少以下，至于哪几个人、怎么确定的以及最后的解释工作，你基层自己想办法，他既不给你定标准也不负责解释……
这简直奇天下之大葩，我们公司最离谱的事也没这么离谱，就算扣钱啥的也会有“合理合规”的规定或者明文条款。
各位，有遇到过类似奇葩规定的吗？遇到了怎么办，直接拍屁股，走人？

下一个三毛* · 发表于 5 天前

原来天下乌鸦一般黑，我这个也一样！

小石头爱学习 · 发表于 5 天前

张～ · 发表于 5 天前

就是管事的太多了，变着法的想着坑员工，还得说为员工好

wubai88888888 · 发表于 5 天前

资本剥削打工人的惯用方式还特么没地方说理

幻影刺客 · 发表于 5 天前

以前有经历过，末位淘汰制。说白了，搞出来就是想辞退谁的

陈博华 · 发表于 5 天前

就是管事的太多了，变着法的想着坑员工，还得说为员工好

yinpeng96998 · 发表于 5 天前

老板说了，现在的行情外加工比自加工省钱，

NQJ-NX · 发表于 5 天前

现在就明着坑人了，再过几年该吃人了

Mr_Zenchao · 发表于 5 天前

下一个三毛* 发表于 2025-8-28 13:31
原来天下乌鸦一般黑，我这个也一样！

我们也快了，但是吧，我们还是有“规则”的，他这个是直接明抢理由都不太想找

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[职场/生活] “强制绩效”背后的小九九？

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