你觉得同事之间工资可以公开吗？
在企业里常常并不是多劳多得，很多时候老板还会宁愿高薪招新人也不会给老员工涨工资，领导给你安排的一个新人学徒工资也未必会比你低多少，于是很多企业就会选择不特意去公开员工的工资，这样就少了薪资上造成的员工心理不平衡，有利于维持企业稳定。站在企业的角度看，在信息不对称的情况下，一定对掌握信息更多的那一方有利。
那么站在你的角度你觉得同事之间工资可以公开吗？
你要是知道别人工资比你高你是不是就不开心 肯定可以公开啊，觉得不公平找老板，不行的话，能干就干，不能干就走，很简单。 企业做到公平很难的，不公开？连相对的公平都没有了！ 我是支持公开的，凭本事，多劳多得，又不是国企熬资历，你想想一个能力不如你的人，还要你教他的人，结果人家工资比你高，你干不干，我之前就是，领导安排别人的图纸给我审核，让我给他指导，事实上，我职位比他高，能力也确实比他强，但是他是后来进公司的，结果后来我知道人家工资比我高，顿时就不爽了，二话不说，我走人，因为说了也没用，人事就是给你洗脑的，谁爱干谁干去 计件的一般都公开的，计时的不可能公开的，就这么简单 计时的公开了，做事第一时间就想到工资。。。 这个问题是典型的西方二元思维，中国的情况是，明面上是不可以公开的，但是私底下是公的，谁还不知道谁呀{:titter:} 计件的公开的比较多 公开过，别人工资比我高，干的差不多的活，有点郁闷！