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[招聘] 一点数控人员离职上的疑惑,希望大佬们指点一下

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二级士官

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发表于 2019-2-13 15:36:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
     是否真的因为一条 不可在上班时间带手机进入厂内加工区 才导致人员离职?那为何只有数控人员这样呢?由于之前出现技术泄露 才有了这一条规定。到底是什么原因呢?还有两位操机人员,利用晚上加班时间 使用公司电脑学习编程 学完就一起溜了。像极了爱情,我不好么 为什么纷纷离开我?

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上校

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发表于 2019-2-13 20:07:33 | 显示全部楼层
需要总结:
1、在人性化上怎样?
2、在待遇上怎样?
3、在感情上怎样?
4、在前途上怎样?
5、工作上有无快乐?
总之,幸福感有吗?获得感有吗?现代的年轻人,不是为工作而工作,而是在工作上要体现一定的快乐,一定的自由度。尤其是待遇不怎么好的企业。如果待遇好,可以放弃快乐。如果待遇不好又没有快乐又没有前途,那一走了之一定是上策。

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说的对 既没钱又不快乐没有获得感 谁愿意呆  发表于 2019-2-14 08:43
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少尉

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发表于 2019-4-23 09:38:26 | 显示全部楼层
我是想说,这是通病,很多企业都是出于发展的初级阶段,公司首要任务目标是盈利和生存,可是稍微有上进心的员工都希望自己可以有更好的成长,企业满足不了员工,老板的自我膨胀。员工辛辛苦苦也挣不多。第二,干机械这行工资和其他行业比,确实少,机械这行也不好养老。真的,一个中小型机械企业能存活30年以上少之又少。
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少尉

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发表于 2019-5-17 16:37:20 | 显示全部楼层
一个小学生123 发表于 2019-5-17 15:55
感觉帖子的大部分回复都很简单啊。怎么说呢,一个员工从刚来什么都不会,然后一步步教会了,就跑了。完了 ...

怎么说呢。如果你是真下功夫培训员工,增长了很多技能,员工走了多少有点说不过去。但是我所值得单位所谓的技能培养,都是为了当前工作上的一些浅层次的东西。换句话说,你能培养的地方,别人也能培养。其次,你的培养并不是脱产培养,他们出力了,你开工资。工人永远觉得挣的少,老板永远觉得员工干的少,这是不可调和的矛盾。
再就是,居然培养起来了,价值就和之前不一样了,简而言之之前值2000,现在值5000。你还开他3000,别的地方给5000,你说他去不去,他的养家糊口。他可以奉献,他的家人呢,老婆呢,孩子呢。你老板想多赚点,工人何尝不想,现在物价涨幅这么高,最近流行的段子都是关于水果的,说吃不起水果什么的。有什么办法,必不是国企,还可以熬个经理什么的。
再者,工人的自身能力或者说学历,直接限制了他们的发展。但是很多有心的人,是单位发展限制了员工的发展。
我是举得,作为员工,在哪个单位,不管将来留不留,上一天班,认真完成工作,自己有时间再学点东西,没什么不好。
作为老板,员工在的时候,好好的调用好员工,各尽其才,就算这个员工不在了,也不会影响什么。管理的方法和有预见性的批次培养。还有设备的先进性,渐渐的削弱了对人员能力的依赖。
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二级士官

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 楼主| 发表于 2019-2-21 16:35:04 | 显示全部楼层
xiaoshenvip 发表于 2019-2-21 15:33
不让带手机,这一条我觉着现在的年轻人95以上都 不会接受,泄密跟手机没关系!
至于说学会之后跑路,如果 ...

合同是一张纸,泄密和手机拍照有关。行业内没有技术壁垒,看一眼都会做。你不会不知道吧。
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六级士官

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发表于 2019-2-18 12:43:57 | 显示全部楼层
人都是上进的,你想让人在你这干一辈子操机么,工作是要给人上升空间的,要让人切实的知道跟你混没错,而不是画大饼
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发表于 2019-2-17 10:47:48 | 显示全部楼层
马云粑粑说:要么是钱没给到位,要么是心委屈了
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中尉

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发表于 2019-2-16 21:45:05 | 显示全部楼层
老板自然站在老板的角度考虑问题,很简单的一个问题问你,那两个调机的学会编程了,你会给编程一样的待遇吗?既然人家学会了,待遇你又还想按照调机的给,就算在你这里学的那也是给别的公司培养的,有什么好疑惑的?
XXXXXXXXXXXXXXXX
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一级士官

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发表于 2019-2-14 11:14:08 | 显示全部楼层
企业和员工本就是对立了,没有了自由的员工是没有灵魂的,不如用机械手去做。以心换心。现在的制度是约束不了人的。
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 楼主| 发表于 2019-2-14 10:49:18 | 显示全部楼层
流星画雨* 发表于 2019-2-13 20:07
需要总结:
1、在人性化上怎样?
2、在待遇上怎样?


钱肯定是不少的啊,可以说在同行里我这里的工资算是高的了,超过了平均水平线以上了。待遇包住有食补,其他方面肯定不算差的。总的来说就是 我这待人不薄的呀。而且手机被收,如果有急事 也可以通过办公室的电话联系。况且中间还有十分钟出来的啊。那么我想在请问一下您,如何才算待遇好呢?
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二级士官

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 楼主| 发表于 2019-2-14 13:35:35 | 显示全部楼层
peak5918 发表于 2019-2-14 11:14
企业和员工本就是对立了,没有了自由的员工是没有灵魂的,不如用机械手去做。以心换心。现在的制度是约束不 ...

上班期间不用手机就算没有自由没有灵魂了么 ?
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上校

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发表于 2019-2-14 20:36:55 | 显示全部楼层
一个小学生123 发表于 2019-2-14 10:49
钱肯定是不少的啊,可以说在同行里我这里的工资算是高的了,超过了平均水平线以上了。待遇包住有食补, ...

我分析,既然待遇好的,那焦点就是----没收手机。
手机一没收,就很没有面子,没有人权的,我感觉。
换作是我,我也是坚决接受不了的。当然,我是平时不玩手机的,但接听电话是要及时的,再说手机里有自己的账号、卡号、密码什么的,手机离开了自己,感觉没有安全感,就好像自己的隐私被侵犯,
再说,没收手机,就象家长对待不懂事的小孩那样做法,不当他们是有独立人格的大人,有种受上级欺负的感觉,而且还不能反抗。所以,怨恨积累到一定程度,他们也就忍无可忍了,选择胜利大逃亡是正着。
      我没有碰到
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上校

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发表于 2019-2-14 20:40:22 | 显示全部楼层
一个小学生123 发表于 2019-2-14 10:49
钱肯定是不少的啊,可以说在同行里我这里的工资算是高的了,超过了平均水平线以上了。待遇包住有食补, ...

我没有碰到过要收手机的老板,我的老板虽然会骂人,而且会骂得痛彻,但是也没有收每个人的手机,而且,你电脑里做什么他也不会突然查看的。
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中尉

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发表于 2019-2-15 16:58:40 | 显示全部楼层
人家如果真的想偷你资料,不带手机也大把方法,像我们上班可以上网的,也没有出现泄密啊
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