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今日主题：工作纪律和厂规厂纪的探讨。
1：在讨论该话题的前期。可以先探讨一下上班的目的是什么？有很多答案。最多的可能都会回答是为了钱。极少人员回答是喜欢这个行业，为了学些技能。那获得多少钱，才能得到满足。回答往往都是越多越好。其实无论追求是什么，最终的目的都是为了生存下去。用不同的体验生存下去。其实，可以思考一下，生存下来后，还有那些内容需要我们去思考？那就关联到我们的人生观了。在有一定的世界观和价值观后，确定我们自身的人生观。让家人享受到更好的生存条件，建设一项利民的项目，帮助家庭生活困难的人。这些都是在不同的人生观后，去执行的生活行动。总结下来其实就利己和利他的区别。没有对错的标准，只有想和干的区别。
2：公司，存在的最大意义是一种交互的平台的。一帮人与社会交互的平台。那个平台搭的好，只要不拉跨，在里面的人往往具备一定的市场优势。然后会更加优秀的人员被吸引过来。这就是正向的闭环，双方相互成就。在运行的过程中，就会产生不同的厂规厂纪。可以思考一下，其实每个公司的厂规厂纪在底层的编写上都是相似的。最主要的是时间概念的这条线。然后在时间区域内，需要完成是具体的内容。如：考勤，工作交期内容。如果没有这些厂规，厂纪。会出现什么情况？大部分人员就会消极怠工。一种没有约束力的环境，是矛盾体的存在。因为每个人都是独立的个体，不会相互礼让。假设，世界上只有一家公司。离职后，就没办法获得稳定的收入。然后每天都有人盯着你的岗位。大伙代入想想看？这时候，人与人之间，人与公司之间会出现什么样的结果？
3：其实，在厂规厂纪中，跟人员连接最贴合的部分是 岗位职责内容。这文件，体现了我们做什么，不会做要怎么办？该岗位的升迁岗位是什么？岗位级别有那些内容。把日后需要应对的事情，人员，流程都表达明明白白。这就是很多企业比较偏向大学生的原因。识字并能理解。其实个人更加偏向70.80年带老一辈的工作人员。他们的责任心已经融入生活中。有担当的行为，不用说，在工作合作中，就能直接感受到。
总结:其实目前，工作人员能更好的接受厂规厂纪的原因是：从小要遵守课堂纪律，在社会中需要遵守社会法制。整个环境都在告诉我们那种事情能做，那种事情不能做。对于大多数人员来说，这样的环境才是安逸。对比一下国外，崇尚的是自由。无限制的自由。然后就会出现暴乱。在路上，随时都有可能GG了。对于我们这些普通人员，是因为有这些条条框框后，才能更好的去生活，学习。如果想打破这些条条框框，那必须具备更强大的能量。在规矩允许的情况下。
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