“强制绩效”背后的小九九？

a724403595 · 发表于 2025-8-29 13:01:52

喜喜哈哈发表于 2025-8-29 09:53
我们这边也一样，每个月绩效考核强制必须有C和D，完全不讲理，不看能力和工作完成情况，纯粹看加班时长，关 ...

这还干个毛，换一家

Mr_Zenchao · 发表于 2025-8-29 19:59:52

喜喜哈哈发表于 2025-8-29 09:53
我们这边也一样，每个月绩效考核强制必须有C和D，完全不讲理，不看能力和工作完成情况，纯粹看加班时长，关 ...

哪里都有这种蛮不讲理的骚操作

Mr_Zenchao · 发表于 2025-8-29 20:00:45

优樽自酿酒发表于 2025-8-29 08:20
我是来看图说话的，没图一般不说话

所以这就是你看完图，说的话?🤣

谈史论京 · 发表于 2025-9-2 11:08:30

吃软不吃硬，碰到硬钉子的话，一定是打劳动合同官司！

默默Q · 发表于 2025-9-2 14:22:58

遇到这样的情况直接离职就好了

Mr_Zenchao · 发表于 2025-9-2 15:34:25

默默Q 发表于 2025-9-2 14:22
遇到这样的情况直接离职就好了

他纠结着的哦，环境不好离职容易再找好的就难

爱好者储先生 · 发表于 2025-9-3 07:55:12

天下乌鸦一般黑

默默Q · 发表于 2025-9-3 10:43:46

Mr_Zenchao 发表于 2025-9-2 15:34
他纠结着的哦，环境不好离职容易再找好的就难

我也是想离职怕找好工作，压力大

Mr_Zenchao · 发表于 2025-9-3 11:25:51

默默Q 发表于 2025-9-3 10:43
我也是想离职怕找好工作，压力大

主要疫情过后工作环境不如此前了离职容易，再找工作相对难，找好工作更难，而且现在的工作相对来说更熟悉，换了很多要重新来过。

默默Q · 发表于 2025-9-4 07:54:45

是的，但是不换工作的话，薪资加不上来，直接领导也不行，感觉好难

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