求助！有没有斗争经验丰富的老哥？

不忘初心王洪伟 · 发表于 2025-8-21 14:34:37

个人能力有限的

要么提桶要么隐忍

ZXL0779 · 发表于 2025-8-21 15:02:25

要团结一至要么绩效标准要合理

DJ19890509 · 发表于 2025-8-21 15:14:53

看样子，公司又开始搞事情了，拿咱们工人开刀了

leilei1011 · 发表于 2025-8-21 15:34:40

牛马，很难抗争

下一个三毛* · 发表于 2025-8-21 15:34:56

听过最假话就是：中国人不骗中国人

陈博华 · 发表于 2025-8-21 16:24:33

大概率刚不过，最后的结局要么换工作、要么忍，对簿公堂费时费力也不一定能得到多少好处

周龙祥 · 发表于 2025-8-21 16:24:34

可以不签，依据劳动法相关规定，合同期内调整薪资或薪资结构需要征得劳动者同意，强行调整的可以发起在职劳动仲裁要求补齐，拒不补齐的可以发起被迫离职，获得最低N的赔偿仲裁包赢。如果以拒签薪资调整开除的可以2N。如无劳动合同可以发起在职仲裁，获得11*2个月上年度平均月工资

黄锐泮 · 发表于 2025-8-21 17:01:14

现在不降，以后也一定降的，现在的劳动法感觉没什么用

452923107 · 发表于 2025-8-21 17:09:16

国家提倡不要内卷，那就斗争吧。不过个人赢面很小，除非有法律方面的人脉。

Mr_Zenchao · 发表于 2025-8-21 17:31:16

452923107 发表于 2025-8-21 17:09
国家提倡不要内卷，那就斗争吧。不过个人赢面很小，除非有法律方面的人脉。 ...

一般民营企业都不带虚这些的，那种上市公司或是国企（要面子）才会在乎这种，不过像我们这附近的国企，经常神操作“开除”人，然后被员工告，每次都败诉赔钱，然后接着操作、接着败......甚至有一个员工起诉赢了最后又加去上班了

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