求助！有没有斗争经验丰富的老哥？

psl1582692708

事情是这样的：公司决定给我们降薪。搞了个绩效方案，类似ABCD这种。
提问：1、我可以不签字吗？因为我的原合同是定薪。

          2、这种变相降薪做法法律认可吗？

不得骑姐

百分百是陆资企业，坏得很，净是鬼点子。除非团结所有同事一致反对，仅凭一己之力难以对抗哦。

licv21

现在加工行业形势很恶劣。一般这样搞的厂都是都是大厂都是年亏几百W逼得没办法，我之前的厂也是这样搞，没过几年还是不行，最后倒闭了。

Mr_Zenchao

大概率刚不过，最后的结局要么换工作、要么忍，对簿公堂费时费力也不一定能得到多少好处

俗人一只

可以不签  不过要看下劳动合同签的几年，如果快到期了怕公司照样会按照这种绩效方案写入合同   肯定是不合法的 不过打工人个人力量有限能拿他们怎么样呢  很多大企业都是有实力和地方政府来往的利益关系   

爱好者储先生

我现在已经被调岗了，薪资目前没动，不过感觉快了

迷航*

要看考核标准吧，正经提升效益和只为扣薪的方案是不一样的

936322085ljh

公司又搞事情

zwaiwo*

可以不签，依据劳动法相关规定，合同期内调整薪资或薪资结构需要征得劳动者同意，强行调整的可以发起在职劳动仲裁要求补齐，拒不补齐的可以发起被迫离职，获得最低N的赔偿仲裁包赢。如果以拒签薪资调整开除的可以2N。如无劳动合同可以发起在职仲裁，获得11*2个月上年度平均月工资

psl1582692708

936322085ljh 发表于 2025-8-21 11:40
公司又搞事情

歪日，你冒泡了？

杰~~