求助！有没有斗争经验丰富的老哥？

psl1582692708 · 发表于昨天 10:57

事情是这样的：公司决定给我们降薪。搞了个绩效方案，类似ABCD这种。
提问：1、我可以不签字吗？因为我的原合同是定薪。

2、这种变相降薪做法法律认可吗？

不得骑姐 · 发表于昨天 11:12

百分百是陆资企业，坏得很，净是鬼点子。除非团结所有同事一致反对，仅凭一己之力难以对抗哦。

Mr_Zenchao · 发表于昨天 13:05

大概率刚不过，最后的结局要么换工作、要么忍，对簿公堂费时费力也不一定能得到多少好处

俗人一只 · 发表于昨天 11:14

可以不签不过要看下劳动合同签的几年，如果快到期了怕公司照样会按照这种绩效方案写入合同肯定是不合法的不过打工人个人力量有限能拿他们怎么样呢很多大企业都是有实力和地方政府来往的利益关系

爱好者储先生 · 发表于昨天 11:13

我现在已经被调岗了，薪资目前没动，不过感觉快了

迷航* · 发表于昨天 11:33

要看考核标准吧，正经提升效益和只为扣薪的方案是不一样的

936322085ljh · 发表于昨天 11:40

公司又搞事情

zwaiwo* · 发表于昨天 11:43

可以不签，依据劳动法相关规定，合同期内调整薪资或薪资结构需要征得劳动者同意，强行调整的可以发起在职劳动仲裁要求补齐，拒不补齐的可以发起被迫离职，获得最低N的赔偿仲裁包赢。如果以拒签薪资调整开除的可以2N。如无劳动合同可以发起在职仲裁，获得11*2个月上年度平均月工资

psl1582692708 · 发表于昨天 14:09

936322085ljh 发表于 2025-8-21 11:40
公司又搞事情

歪日，你冒泡了？

杰~~ · 发表于昨天 14:28

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